Q. 연봉 협상 관련 질문입니다.

답변 7

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 최종 합격을 하시면 연봉과 관련된 내용 협상 하시면 됩니다. 보통 회사 마다 경력에 맞는 연봉 밴더가 있습니다. 역량에 따라서 그 연봉 밴더 내에서 조절이 된다고 보시면 됩니다. 즉, 3000만원을 기재한다고 해서 정말 3000만원으로 주는게 아니라 멘티님에 해당하는 연봉 밴더에 맞춰서 산정을 할 겁니다. 그게 아니더라도 취업 시장에서의 연봉 및 처우 등을 잘 몰라, 희망 연봉을 너무 낮게 입력을 하였다.라고 말씀하시고 협상하시면 됩니다. 협상한다고 채용 취소 안 합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  대부분 입사 단계에서 연봉은 회사 밴드 기준으로 다시 산정되기 때문에 조율 가능합니다. 신입은 특히 정해진 연봉 테이블이 있어, 희망연봉을 낮게 썼다고 그대로 확정되는 경우는 드뭅니다. 다만 협상 시 “시장 수준을 뒤늦게 확인했다”는 식으로 합리적으로 조정 요청하면 충분히 반영될 가능성이 높습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 경력 아니고 신입 지원이라면 어차피 신입 연봉 테이블에 맞춰서 줄거고, 아니면 협상 가능할겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  희망연봉은 말 그대로 참조용이고, 신입으로 입사시에는 회사의 기준에 맞춰서 지급을 하게 되어있습니다. 경력이라 하더라도 다시 재협상을 하니 걱정마시기 바랍니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 충분히 조율 가능합니다. 자기소개서에 적은 희망연봉이 그대로 확정되는 경우는 거의 없습니다. 기업은 내부 연봉 테이블이 있기 때문에 직무와 연차에 맞는 범위가 이미 정해져 있습니다. 말씀하신 것처럼 해당 포지션이 4000 수준이라면, 3000을 적었다고 해서 그 금액으로 고정시키는 경우는 현실적으로 드뭅니다. 다만 협상 과정에서 기준점으로 활용될 수는 있기 때문에, 오퍼 단계에서는 시장 연봉과 직무 기준을 근거로 자연스럽게 조율 요청을 하시는 것이 중요합니다. 이미 낮게 적었더라도 회사 기준과 맞지 않으면 그에 맞춰 제안이 오는 경우가 많습니다. 핵심은 희망연봉보다 회사의 연봉 체계와 본인 직무 가치가 더 크게 작용한다는 점이라 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 걱정하시는 상황은 크게 문제되지 않습니다. 신입의 경우 대부분 회사 내 연봉 테이블이 정해져 있어서 개인이 적은 희망연봉을 적었다고 해서 그대로 확정되는 경우는 드뭅니다. 실제 오퍼 단계에서는 회사 기준에 맞춰 제시되는 경우가 많습니다. 다만 협상은 가능하지만 신입은 협상 폭이 크지 않은 편입니다. 면접이나 오퍼 시점에서는 시장 평균과 직무 기준에 맞는 보상을 기대한다고 정리해서 말씀하시면 자연스럽습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  이미 계약서에 싸인 하셨다면 협상이 어려울 겁니다. 아직 계약서에 싸인 안하셨다면, 싸인하시기 전에 미리 연봉 인상에 건에 대해서 꼭 상의하세요. 회사에서 뭐라고 할 수도 있지만, 이건 상관할 일이 아니고 꼭 한번 해보시기 바랍니다. 연봉인상이 되면 좋은거고, 아니면 입사할지 말지 다시 고민하시면 됩니다. 전공이 안전공학으로 확인되늗네, 안전업무의 경우, 3천미만 받기가 오히려 어렵습니다. 안전 업무는 비교적 채용도 많구요. 꼭 협상해보시길 권유드립니다.

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  반도체

  설계팀

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